• La gouvernance :

IMS intègre les principes de la RSE à chacun de ses services et dans ses process : recrutement, gestion des relations humaines et relations commerciales notamment.

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• Les droits de l’homme :

IMS s’engage pour l’égalité des chances et la diversité, dans la lutte contre toute forme de discrimination, portant sur le handicap, la religion, l’origine ou le sexe des personnes au sein de son organisation ou extérieures à son organisation (postulants, fournisseurs ou partenaires).

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• Les relations et les conditions de travail :

Parce que l’humain est au cœur du savoir-faire de IMS, nous nous engageons à un respect de nos collaborateurs en leur assurant une rémunération juste, en défendant l’égalité de traitement de nos collaborateurs (hommes-femmes, origine…). Afin que ses collaborateurs puissent se consacrer entièrement et sereinement à leurs missions, IMS garantit un paiement des rémunérations régulier et à bonne date. Pour protéger ses salariés, IMS leur assure une couverture complémentaire et systématiquement pour les déplacements à l’étranger, une assistance rapatriement. Pour garantir le bon déroulement des chantiers/missions qui lui sont confiés, IMS s’engage en un suivi régulier des collaborateurs, sur site, afin d’évaluer les conditions de travail, le bien être des collaborateurs et leur évolution. IMS veille à la sécurité de son personnel (accueil sécurité sur les sites d’intervention, formations, recyclages, sensibilisations et habilitations nécessaires).

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• L’environnement :

Engagé dans le Développement Durable, IMS œuvre chaque jour et apporte sa contribution à un monde plus respectueux de l’environnement (réduction des impressions papiers par la dématérialisation de ses échanges - tri sélectif).

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• La loyauté des pratiques :

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, IMS continue de porter haut ses valeurs morales et éthiques (respect des lois et règlements quels que soient les pays d’intervention, éthique commerciale).